位置: 创业第一步网 >> 创业指南 >> 创业杂谈 >> 职场人生 >> 正文

是什么让你拿不到百万年薪?

更新时间:2015-3-27 11:43:09  作者:未知 文章来源:互联网 
关注:
 
文章导读:在北京工作3年多,薪资翻了十倍,达到了百万年薪。而职场上最怕的态度是不相信、不改变、不坚持。你以为没机会,状态一般般,领导就不会给你机会,你就真的没机会了,然后继续混,恶性循环,加强了付出没回报、职场没前途的负面能量。

  在北京工作3年多,薪资翻了十倍,达到了百万年薪,并且被大公司竞相offer...相对一般同学发展快一点点。欣喜之余,对这几年的经验廖作总结,献给那些迷茫、感觉工作枯燥、没前途、不被重视,甚至不公平的同学们,特别是新入职场的同学。因为你更有机会让自己3年后、5年后成为什么样的人。

  “跟对人”比“能干”更重要

  从整体比率看,大部分人其实很平庸,得不到更好的机会,看不到希望,是非常正常的现象。但是对比那些顺风顺水、一路高升的杜拉拉,你的差距到底在哪里?

  其实人和人之间技能的差别不大,也跟学习的专业无关。谁的机会多一点、被重视一点,成长就快一点,所以说“跟对人很重要”!你要明白一点:只要是你领导,就有比你强的地方,就能给你带来机会,否则他会成为你不可逾越的一道坎。跟对人的本质是领导是否会选择你作为培养对象!

  你需要正确理解:“机会是给有准备的人的”,不仅是技能上的准备,还有状态和态度上的准备,这个更重要,其实技能都是80分,但是谁的态度多几分,就直接决定胜出!要学会主动的推销自己,学会适当的自我营销是非常必要的!

  要想知道该怎么准备,首先需要理解领导的思维方式,他如何挑选得力干将,会把机会给怎样的人。通常来讲,以下几方面是影响领导决策的主要方面:

  1.这个人对我是否忠诚?是否跟我是一队的?

  这条非常重要,不要以为我都是他下属了,为什么会有这个问题。办公室里各怀鬼胎的人很多、小团队吐槽团也有,领导可能不知道你是不是他的人。

  2.这个人是否值得培养?

  包括很多方面衡量,首先是他自己是否有成长的欲望;其次是态度状态如何;还有做事儿能力和悟性如何。

  3.这个人培养完了能否留住?

  领导的时间比你的值钱,培养一个人是需要小1年时间的,培养完你跳槽跑了,他会很郁闷。

  4.这个人是否懂的感恩?

  别以为什么都是理所应得的,从平时小事儿如果看不到你是懂得感恩的人,可能根本没机会得到恩惠。

  那么,是什么让你没有百万年薪?

  以上4条是领导选人、育人顾虑的主要因素,技能是非常次要的,都是可以学习和锻炼的,不要只会低头当驴使!落地到个人行为来分析对比你该怎么做,以下细节请先一一自检:细节决定被贴的标签、细节决定成败!

  这些因素,可能让你没有百万年薪:

  1.你是否喜欢跟普通同事混在一起,没事儿八卦吐槽,不喜欢跟领导在一起?

  如果是,你可能已经把自己放在平庸圈里了。少跟“大家”混的太近,尽量多跟领导混在一起,他们什么也不能给你,混几年你就废了。

  2.领导叫你时,是否每次拖拖拉拉的半天才响应?

  应该快速响应,表示重视,不要假装手里工作放不下弄的比领导还忙似的。行动慢的潜台词就是:真他妈烦,又叫我。

  3.领导开会讨论问题,你是否总是猫着很少发言?

  开会时要理解领导想表达什么,积极表态,不管对错和深度,有回应最重要,别观望。不说话的潜台词就是:傻逼,瞎扯什么呢,早点散会。

  4.领导发邮件或者群里发消息,是否只看不说话?

  这样就等同于假装没看到或旁观看笑话或者不关心。要第一时间回复,哪怕是:收到。一个简单的信号,让领导感觉到你重视他说的话!

  5.领导给你奖励、涨工资时,你是否会表达下感激,还是理所应当的样子?

  要表达感激,方式可以是QQ说一句感谢,也可以请他吃顿饭,他需不需要是他的事儿,你做不做到是你的事儿。

  6.不愿意加领导微信、弄个小号qq,生活和工作分开?

  别装清高,要主动结识比你高的人,主动加入他的生活圈!

  7.请你吃饭不去,你以为是谢绝或不好意思?

  等同于潜台词就是:我可不想跟你吃饭。这种机会要抓住,甚至有机会多请领导吃饭!就算有事儿,尽量别的事儿能推就推。

  8.除了工作,生活交流没有?

  那你们就是工作关系,他对你不会有额外的帮助。业余时间尽量多联系,哪怕你说周末无聊,你去哪玩带上我。这也会收到意想不到的效果。

  9.领导微信朋友圈动态从来不互动,假装没看到?

  一定要关注,甚至经常主动访问去看看是否错过了动态,有内容尽量点赞或互动!

[1] [2] 下一页

  加微信公众号,了解最新创业信息:cyy2022

  是什么让你拿不到百万年薪?
  网址: http://www.cyone.com.cn/Article/Article_35764.html

相关推荐:
热门图文: