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深圳月薪过5万的工作你知道哪5种吗?

更新时间:2015-10-6 21:26:51  作者:张小玲 文章来源:南方都市报 
文章导读:深圳月薪过万的工作排名前5位的高位值工资分别为道路与桥梁工程技术人员、房地产策划师、地质堪探工程技术人员、水利水电建筑工程技术人员、石油开采工程技术人员,分别为57661元、55423元、52963元、52188元、51992元。
 
  简介:从职业来看,企业董事的高位值(元/月·人)工资最高,达45842元。其他企业管理人员低位值工资最低,为3213元。此外,从职业来看,专业技术人员的工资无疑是高的。
 
  月薪过万的工作排名前5位的高位值工资分别为道路与桥梁工程技术人员、房地产策划师、地质堪探工程技术人员、水利水电建筑工程技术人员、石油开采工程技术人员,分别为57661元、55423元、52963元、52188元、51992元。
 
  专业技术人员中,低位值工资最低的有其他金融业务人员、剪辑师、档案业务人员、保险推销员、其他会计人员等,分别为2133元、2209元、2218元、2235元、2246元等。

  报道正文:

  金融业高位值工资最高,达40418(元/月·人)。相比企业董事,专业技术人员的工资较高,则说明技术吃香,道路与桥梁工程技术人员高位值工资可达57661元。昨日公布的2015年人力资源市场工资指导价位显示,从业人员人均人工成本最高的金融业百元人工成本利润却是最低的。

  数据:工资价位平均数比上年增8 .05%

  结论:国有/私营、管理/一线差距大

  深圳市人社局昨日公布《深圳市2015年人力资源市场工资指导价位》,2015年工资指导价位较2014年呈平稳增长态势,高位数、中位数、低位数及平均数分别为:24024元/月、3764元/月、2203元/月和4711元/月。高位数比上年度增长了2.63%,中位数比上年度增长了8.54%,低位数比上年度增长了13.62%,平均数比上年增长8.05%。其中,低位数上涨幅度最大,与人社部整体的“提低、扩中、调高”的趋势要求相一致。

  工资指导价位重点发布深圳制造业、金融业、建筑业等13个行业门类、54个行业大类的主要职业的工资指导价位,这些行业岗位也是行业中比较普遍、从业者较多的职业。以行业来分,软件和信息技术服务业平均值工资最高,为9021(元/月·人)。而高位值(元/月·人)最高的行业为金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业,分别为40418元、37837元、32118元,而低位值(元/月·人)最低的行业则为住宿业、金属制品业、食品制造业,分别为2105元、2125元、2136元。

  深圳市人社局解释,指导价位数据差距太大的原因主要是由于各行业中存在国有企业与私营企业工资的显著差距,以及不同企业中高级管理人员与生产、服务一线人员工资收入分配不平衡引起的。

  数据:专业技术人员高位值最高

  结论:高位数与中位数相差较大

  从职业来看,企业董事的高位值(元/月·人)工资最高,达45842元。其他企业管理人员低位值工资最低,为3213元。此外,从职业来看,专业技术人员的工资无疑是高的。排名前5位的高位值工资分别为道路与桥梁工程技术人员、房地产策划师、地质堪探工程技术人员、水利水电建筑工程技术人员、石油开采工程技术人员,分别为57661元、55423元、52963元、52188元、51992元。专业技术人员中,低位值工资最低的有其他金融业务人员、剪辑师、档案业务人员、保险推销员、其他会计人员等,分别为2133元、2209元、2218元、2235元、2246元等。

  “公布的工资指导价位高位数与中位数相差较大、而中位数与低位数较接近的原因是由于深圳劳动力市场中,生产、服务的一线员工占比重较大,他们的工资整体水平比其他行业低。”深圳市人社局介绍,目前深圳各企业、各类人员的工资收入存在较大差异,无论是全市范围还是对各行业而言,都存在有超过5%的员工工资较高,因此,高位数也就较高;有超过50%的员工工资较低,此时,会出现低位数较低、中位数也较低的情况。最终出现高位数与中位数相差较大、而中位数与低位数较接近的情况。

  数据

  ●企业规模工资

  从企业规模工资来看,高位值(元/月·人)工资中,大型企业为30313元,小型企业和微型企业差别不大,分别为22884元、22640元。而低位值(元/月·人)工资中,大中小微企业差别不大,均在2000多元,没有超过3000元。

  ●学历工资

  学历工资中,研究生、本科、专科学历工资高位值相差不大,均超过4万元,高中为16988元,初中及以下学历为8507元。低位值工资中,研究生、本科、专科学历在3000元-4500元之间,相差不大。高中及初中以下学历,都在2000多元。

  解读

  涵盖13个门类25个大类行业

  在对企业人工成本分析中,指导价位针对调查的主要行业从劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费、劳动保护费用、住房费用以及其他人工成本等7个方面呈现了人工成本的水平及构成。这部分的内容涵盖了制造业等13个门类、25个大类行业的人工成本分析,并且细分了企业经济类型、企业经营规模大小两个维度,旨在为企业建立起规范的人工成本统计分析提供数据参考。

  企业人工成本分析中,从业人员人均人工成本中,全行业人工成本为9.01(万元/年),人工成本(万元/年)最高的前三名行业分别为金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业,分别为15.16、14.57、9.88,基本上都是月薪过万的工作。在人工成本占总成本比重中,居民服务、修理和其他服务业、科学研究和技术服务业、租赁和商务服务业等比重最高,分别为54.9%、49%、46%。而批发和零售业、制造业、建筑业所占比重最低,分别为9%、12.5%、13.97%。而百元人工成本利润中,最高为建筑业,达552元,其次为制造业和批发零售业,分别为225元和185元。最低的则为金融业、仅为5元。

  本版采写:南都记者 张小玲

  注:百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍,表示企业支付100元人工成本投入给企业创造的销售利润,企业人工成本投入产出的另一个重要指标。

  相关新闻:

  泉州工资指导价位发布 440工种月薪最高差18倍

  闽南网(微博)10月3日讯 来自泉州市人社局消息,该局公布的2015年度泉州市人力资源市场工资指导价位,440个工种(职位)中,与去年相比,月工资指导价最高的,仍是建筑业企业经理,月薪为29870元,最低的则是住宿和餐饮业中的收银员,月工资1642元,两者工资相差18.19倍。

  这份工资指导价位是在2014年薪酬调查有关数据的基础上,结合泉州市人力资源市场部分工种(职位)工资价位的抽样调查,经过数据整理、分析、汇总和修正形成的,涵盖农林牧渔业、采矿业、制造业、电力热力燃气及水生产和供应业、建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、金融业、软件信息技术服务、居民服务修理和其他服务业。相较去年,各工种(职位)的工资指导价大部分有上涨。

  企业经理的工资遥遥领先各相关行业,都是一些月薪过万的工作。在这部分群体中,月薪最高的是建筑业企业经理,月薪为29870元,较去年上涨870元。即使是排在较后面的批发和零售业企业经理,最高位也可达到11176元。

  简单体力劳动人员,月薪普遍处于各相关行业的较低水平,最高的也才4231元。不过,相较去年,这部分群体的工资并不算是这些工种最低的,反倒是住宿和餐饮业的收银员,最低月薪价位仅为1642元,成为本次受调查工种中最低价位工种。

  另外,泉州市人社局还发布泉州部分行业部分技术工种(职位)工资指导价位。技术工按初级工、中级工、高级工,也分别给出高价位、中价位、低价位的工资指导价。其中,高级机修钳工、高级汽车修理工的月薪高达7121元,并列第一,领先各技术工种。精细木工、机械木工等高级技工工资高位数达6500元,比部分行政办公人员等白领高出不少。(海都记者 曾小琴)

  我们盘点未来最有前景及最具赚钱潜力的九大行业:

  1、互联网服务行业

  这两年,互联网行业正在改变着越来越多的传统行业,而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望,也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。

  一般来说,在一线城市,以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高,但只要工作拼命,能力出众,实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司,同等条件下,普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元,与许多传统行业相比,这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后,互联网企业中的收入差距就会拉大。

  未来趋势:互联网本身是个瞬息万变的大行业,不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关,目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看,目前除了。net、c#等过时的技术外,其他方向的技能,包括PHP、java、PM,尤其是Android、IOS语言的平台开发,往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。

  2、教育和培训行业

  中国适龄劳动人口基数巨大,劳动力技术技能培养的需求也是巨大的,这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且,不管什么时候,中国人对下一代培养都是全力以赴,因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火,据有关资料显示,中国的整个培训市场规模接近万亿。

  3、农业

  从创业的角度看,我国农村过去几乎是一张白纸,由于新农村、新郊区建设的红火,带动了农民的需求和农村市场的兴旺,催生了大量创业机会,不仅农民创业热情高涨,而且吸引了城里人和大学生前去创业。

  如今,城市创业成本高,竞争激烈,农村则生机盎然,优势凸现。农村的劳动力充足,自然资源丰富,创业成本低;逐渐富裕起来的农民,对物质文化生活需求的层次在提高,各地政府相继出台了系列创业资金扶持政策,使农村创业成了吸引力最强、利润最高的行业之一。

  4、信息安全分析行业

  未来趋势:从宏观角度来分析,越来越大的市场规模,会导致人才需求剧增。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求,云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。

  据了解,目前普通信息安全分析师的月收入在5000~15000元不等,根据自身所具备的实际能力不同,薪酬也会有所不同。高级信息安全分析师的月收入在10000~30000元之间,而如果是高层次、实用型、复合型的网络与信息安全利用和工程设计、管理人才,薪酬还要更高。

  有业内人士介绍,信息安全分析师已经成为当前比较紧缺的人才。此类人才可在政府机关、国家安全部门、银行、金融、证券、通信领域从事各类信息安全系统、计算机安全系统的研究、设计、开发和管理工作,也可在IT领域从事计算机应用工作。

  5、文化娱乐行业

  以前一部大片,能赚个几百万都非常不容易。现在,一部成本几千万的小片,也能赚个十几亿票房。这个票房数字的背后,说明现在的人们对文化需求的渴望。

  一个达沃斯论坛,给瑞士一个小镇带来全球性的影响力,并给当地的旅游、商贸、文化、酒店业带来巨大的推动。中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济,但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介,会加快这种新文化的扩展速度,会迅速产生全国性的,甚至世界性的影响力。

  所谓的新文化的创造产品,不是去抢世界现成的“蛋糕”,而是创造自己特有的“蛋糕”。网络经济与网络文化的融合发展,是当代网络经济与网络文化的一大特色。网络游戏就是当代网络经济的一大支柱产业。

  6、生物医药行业

  未来趋势:生物医药是国家的战略性新兴产业,其制药技术将成为未来创新主动力,也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上,也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。

  业内人士分析,在未来至少10~20年的时间内,国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域,美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变,大量专利非一朝一夕所能追赶。以上海为例,目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链,力争到2017年上海研发外包达到300亿元,打造具有国际影响力的研发服务外包中心。

  7、健康管理行业

  近年来,我国经济发展稳步增长,但在物质生活空前发达的当下,不合理的饮食习惯及不良的生活方式却对人们的健康产生了巨大的负面影响。相关数据表明,中国亚健康人群已经超过75%,与营养相关的慢性病(www.cyonE.com.cn/),如脂肪肝、糖尿病、高血压病、心脑血管病、肿瘤等已占死亡原因的80%,人们的健康需求已由传统、单一的医疗治疗型,向疾病预防型、保健型和健康促进型转变。

  社会各阶层的健康需求持续不断提升,健康管理师这一职业也由此应运而生。具体而言,私人健康管理师主要从事的工作包括采集和管理个人健康信息、评估个人健康和疾病危险性、进行个人健康咨询与指导、制订个人健康促进计划、对个人进行健康维护,是融合营养师、保健师、中医师、心理师等多职业特点于一身的综合性职业。

  未来趋势:根据日本卫生部公布的相关数据,在日本,每300人就拥有一名健康管理师或营养师,健康管理师的数量相当于临床医师的2.4倍。而目前我国专业健康管理方面的从业人员仅有10万人左右,如果按照日本健康管理师所占全国人口比例的一半计算,我国未来所需的健康管理师保守估计也需200万人,人才缺口非常巨大。

  8、老年用品和服务行业

  目前我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元,但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足1000亿元,供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步,涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域,在各方面的专项产品及服务都还亟待开发。

  9、智能家居

  统计数据显示,智能家电就国内来言拥有着过亿的潜在客户,特别是追求生活品质的年轻人,对智能家电的要求高,需求大,是最大的潜在客户群。根据数据预估,2015年智能家电产值将达到1250亿元,2020年或将冲破一万亿,成为家电行业发展最快的关键部分,前景广阔,市场潜力巨大。

  目前智能家居市场的四个瓶颈:一是无法抓住客户的痛点需求;二是购买成本高;三是购买和使用的便利性差;四是客户服务跟不上。




  人均10万+ 这俩土豪行业工资最高!郑州各行月薪揭秘

  昨天,国家统计局发布了去年全国平均工资数据,年平均工资49969元。金融、IT也平均超10万!

  ①全部调查单位年平均工资49969元

  ②非私营单位年平均工资56339元,私营单位年平均工资36390元

  ③非私营单位首次有2个行业年平均工资破10万:金融业108273元,信息技术服务业100797元。

  分行业看,去年行业间平均工资差距仍然突出。2014年城镇非私营单位首次有两个行业就业人员年平均工资突破10万元,分别是金融业,信息传输、软件和信息技术服务业,平均工资分别为108273元和100797元。

  郑州网友曝的各行各业的薪资待遇和业界人士的跳槽建议:

  【高薪类】:

  所处行业:电商

  工作年限:3年

  薪资水平:6500+绩效?

  工作状况:三餐提供住宿单休

  给想跳槽的建议:做新行业,起薪和工资增长都比较快。电商今年都不行了,你可以看看交互设计

  所处行业:房地产

  工作年限:5年

  薪资水平:月薪15000+绩效

  工作状况:朝九晚六,双休。

  给想跳槽的建议:如果真想跳槽,千万不要往房地产圈跳,经济形势差加上楼市低迷,现在的房地产行业待遇大不如以前,我都准备跳槽了,换个其他行业。

  所处行业:平面设计

  工作年限:4年

  薪资水平:底薪0 绩效:0-15000 出租屋单干

  工作状况: 早10 晚12 全年休又全年不休

  跳槽不如单练,挣多挣少都自己的,不过也想去找个班上上

  所处行业:房地产建筑设计师

  工作年限:10年半(其中地产2年)

  薪资水平:16W/年 (同行业中下)

  工作状况:朝八点半晚五点半双休

  所处行业:淘宝店主,兼职客服,装卸工,打包工,业务员

  工作年限:将近5年

  薪资水平:20000++

  工作状况:朝7晚12无休 每年的小年到初七休息因为这个时间段不能发货

  手头存款:血汗钱,,,

  卤煮这样劝慰:跳槽需谨慎,切跳切珍惜。

  所处行业:金融

  工作年限:2

  薪资水平:2500+提成 平均10000左右

  工作状况:双休 朝九晚六

  给想跳槽的建议:认准一个就一直走下去吧

  所处行业:房地产工程管理

  工作年限:10年

  薪资水平:20000

  工作状况:老牛,朝七晚十,开不完的会加不完的班,从来不想是周几,周末很少过。

  给想跳槽的建议:地产越来越难混,碰到好的企业好的老板还是要坚持,特别是刚毕业的,经验技术学到了才算自己滴。

  所处行业:电商

  工作年限:2年

  薪资水平:20000+

  工作状况:三餐提供住宿单休

  给想跳槽的建议:做新行业,起薪和工资增长都比较快。电商今年都不行了,你可以看看农副产品

  所处行业:上市公司(行业房地产)

  工作年限:今年整10年

  薪资水平:年基础薪资15万,年底双薪,五险一金,提成奖金另计,油补、话补另计。公司管工作餐,除了买烟基本不花钱。

  工作状况:朝9晚6吧,加班很正常,正常双休,忙的时候一个月31天没休。

  给想跳槽的建议:有专业干专业,论资排辈儿;没专业干销售,凭能力挣钱。

  总结:

  目前薪资待遇比较高的行业是:房产、电商、金融、建筑工程等行业,或者自己创业开淘宝店,有一技之能单干。

  还有一些壕们可以在家收房租。

  不过都说房地产行业低迷,而且薪资高的多是工作年限比较长的房产前辈,跳槽需谨慎。

  电商算是新兴行业,不过最近竞争比较激烈。

  【朝九晚五稳定类】:

  所处行业:财务小会计一枚

  工作年限:将近2年半

  薪资水平:3400

  工作状况:朝八晚六双休 平时还可以 月初月底忙疯

  手头存款:这个月刚发下来的工资,,,

  卤煮这样劝慰:再不跳槽就老了、、老了……

  所处行业:某国企员工

  工作年限:一年

  薪资水平:拿到手里的现金每个月2600

  工作状况:朝八晚六双休

  给想跳槽的建议:体制饭吃不起了,时代不同了

  所处行业:算是金融吧 小公司

  工作年限:2.5年

  薪资水平:1500+提成

  工作状况:朝九晚五 双休

  给想跳槽的建议: 没以前有市场了 准备跳槽

  所处行业:废材国企

  工作年限:1年

  薪资水平:2500

  工作状况:朝八晚五 双休

  给想跳槽的建议: 想挣钱得跳槽,要跳就跳出郑州,跳出河南,富官红二代可忽略。

  所处行业:郑州某酒店HR

  工作年限:2年

  薪资水平:3000

  工作状况:朝九晚五双休包食宿(可本人比较任性,不喜欢群居的生活,自己在外租房)

  给想跳槽的建议:有合适的就蹦哒吧,没有合适的原位置先待着观望观望再说吧~~

  所处行业:机械制造

  工作年限:6年

  薪资水平:3750--4500

  给想跳槽的建议:尽情的跳吧,不跳谁会知道下一个路口是到底是红灯还是绿灯。

  所处行业:软件开发、电子信息,开发区某名企

  薪资水平:5200(月薪)+绩效(4-5W/年)

  工作状况:双休(但忙时也要无偿加班)

  给想跳槽的建议:跳槽需谨慎,明年是个困难年!

  所处行业:算是金融吧

  工作年限:2年

  薪资水平:2500++绩效,木有年终发13个月工资

  工作状况: 早8 晚6 双休

  周末也想找个其他工作涨涨见识,兼职不要求经验的,有合适的给推荐个!

  所处行业:户外广告

  工作年限:2年

  薪资水平:3000,年中俩月工资、年终1w

  工作状况:朝九晚五

  手头存款:3w

  给想跳槽的建议:能拼就拼吧,我真心要变成青蛙了,哇哇哇哇.

  所处行业:私企美工

  工作年限:3年

  薪资水平:3000

  工作状况:朝八晚五 双休

  目前也有跳操的打算,工资低,越来越看不到希望了

  所处行业:照明行业 项目经理

  工作年限:5年

  薪资水平:月薪3300

  工作状况:朝八晚六,单休。

  给想跳槽的卤煮点建议:树挪死,人挪活!

  所处行业:某国企机械

  工作年限:工作5年

  薪资水平:4500+5000

  工作状况:国企朝八晚五,

  所处行业:国企员工

  工作年限:4年

  薪资水平:现金每个月3200

  看不到希望,不想干了。

  总结:

  朝九晚五稳定类的工作大部分都在国企或事业单位,每月工资5000以内,但是基本都有双休日,时间相对自由。

  职业比较多的是HR、文案以及私企的一些会计、美工等,工作比较轻松。

  跳槽的童鞋如果想跳一个比较安逸的工作可以考虑这些。

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