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2016年最低工资规定 全国最低工资标准最新汇总

更新时间:2016-8-11 23:01:49  作者:未知 文章来源:创业第一步网 
文章导读:北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整至1890元,增加170元,至此重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区相继提高了最低工资标准,整体的状况是:上海最低工资标准每月2190元,为全国最高,比位居第二位的天津高出240元,比位列第三位的广东省高出295元;青海的最低工资标准为1270元,为全国最低。

  今年全国9地区提高最低工资标准 上海最高

  北京市人社局10日宣布,将北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整至1890元,增加170元。本次调整从2016年9月1日起执行。

  同时,北京相应提高非全日制从业人员最低工资标准,小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。

  中新网记者注意到,今年以来,至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区相继提高了最低工资标准:

  北京最低工资标准:1890元(原1720元)

  重庆最低工资标准:1500元(原1250元)

  辽宁最低工资标准:1530元(原1300元)

  江苏最低工资标准:1770元(原1630元)

  上海最低工资标准:2190元(原2020元)

  海南最低工资标准:1430元(原1270元)

  山东最低工资标准:1710元(原1600元)

  天津最低工资标准:1950元(原1850元)

  河北最低工资标准:1650元(原1480元)

  目前,全国最低工资标准整体的状况是:上海最低工资标准每月2190元,为全国最高,比位居第二位的天津高出240元,比位列第三位的广东省高出295元;青海的最低工资标准为1270元,为全国最低。

  上海的最低工资标准之所以拔得头筹,似与经济总量相关。翻看上海市2015年的GDP总量接近2.49万亿元,比同为直辖市的北京(2015年的GDP总量为2.29万亿元)高出0.2万亿元,相应的,最低工资标准也高出北京470元(北京2015年最低工资标准为1720元)。北京与上海的最低工资标准差距可谓不小。

  而上海跟同为直辖市的天津相比,其最低工资标准差距却没有北京大。尽管天津2015年的GDP总量只有1.65万亿元,上海高出天津0.84万亿元,而天津2016年的最低工资标准为1950元,上海仅高出天津240元。

  同为直辖市的重庆的最低工资标准就更不乐观了。重庆2015年的GDP总量是1.57万亿元,经济体量与天津相当,与上海的差距为0.92万亿元,但是重庆2016年的最低工资标准仅为1500元,天津比重庆高450元,上海比重庆高690元。

  如果简单地从经济总量数据上分析,与上海相比,北京、重庆的最低工资标准都还有上涨的空间。

  其实,上海不仅最低工资标准在全国拔得头筹,最低工资标准的含金量也最高,这里说的含金量是指到手的纯收入。上海明确规定,月最低工资标准不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭贴),上下班交通费补贴,住房补贴。

  值得注意的是,在榜单中,青海省的最低工资标准全国最低,为1270元,与最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP总量为0.24万亿元,在全国排倒数第二,似乎最低工资跟当地的经济增速也密切相关。

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  北京最低工资标准下月起调至1890元

  8月10日,市人力社保局还公布了其他五项社保待遇调整情况。

  城乡居民养老金和福利养老金:月增40元

  自2016年1月1日起,全市城乡居民的基础养老金和福利养老金每人每月增加40元,基础养老金由每人每月470元增加到510元;福利养老金由每人每月385元增加到425元。此次调整从2016年1月1日起开始执行,8月15日发放到位。

  此次城乡居民养老保障待遇调整,财政投入达40亿元,预计89.8万人受益,其中享受福利养老金44.7万人,享受基础养老金45.1万人。

  最低工资标准:月增170元

  调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。市人力社保局表示,从9月1日起,本市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元,月增170元。同时,相应提高非全日制从业人员最低工资标准,非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到49.9元。

  伤残津贴:月人均达4075元

  目前,全市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费人员共1.24万人。

  河北上调最低工资标准 最高档提至每月1650元

  经河北省政府批准,从2016年7月1日起调整全省最低工资标准,调整后的最低工资标准仍分为4个档次,分别为1650元、1590元、1480元、1380元。

  河北省人社厅印发的《关于调整最低工资标准的通知》提出,调整后,河北省月最低工资标准各档依次为1650元、1590元、1480元、1380元;对应的小时标准各档依次为17元、16元、15元、14元。最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。

  另外《通知》说明了小时最低工资适用标准,在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时,每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外,还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。

  据了解,最低工资标准是依法确定的保障劳动者报酬权益的刚性底线,用人单位向提供了正常劳动的劳动者(含试用期(www.cyonE.com.cn/)、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用工单位的劳动者)支付的应付工资报酬不得低于当地最低工资标准。

  最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。

  2016年全国各地最低工资标准表(注:下表北京、河北资料未更新):

  

  分析:最低工资增幅11.1% 与五年前比腰斩

  事实上,随着我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态,与之相同步的,劳动工资也进入了新常态。2010年到2014年,全国城镇单位就业人员实际工资的增长率分别为8.5%、9.1%、7.3%、7.1%。2016年上半年,城镇居民人均可支配收入16957元,扣除价格因素实际增长5.8%;农村居民人均可支配收入6050元,扣除价格因素实际增长6.7%。

  这一趋势被多家机构的研究结果佐证。高盛最近发布的分析报告显示,中国今年一季度的工资增幅已从2013年的10%以上缩小到了7.3%,并且将在2017年进一步放缓至6.7%的水平。韦莱韬悦发布的《中国地区整体奖酬调研报告》称,中国企业的实际薪酬平均增幅在2011年出现峰值11.6%之后开始放缓,从2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。预计2016年中国企业的预期薪酬增幅将进一步降至8.5%。

  “中国经济增速下降,企业经营压力增大,企业职工的平均工资增长速度也会随之下调,这是必然的情况。”北京理工大学经济学教授胡星斗表示,经济下行压力较大,对于企业,尤其是一些中小型的民营企业而言,经营状况并不乐观,如果职工工资过高地增长,企业肯定难以承受。

  中国劳动保障科学研究院助理研究员韩巍认为,经济放缓不利于工资增长。经济新常态下,经济发展增速减缓,必然对工资增速产生影响。2011年到2015年,我国国内生产总值增速与改革开放以来的其他年份相比已经明显下降。与此同时,工资增长率明显下滑,这一趋势还将继续。

  最低工资该怎么算?南京:不含按下限缴的公积金

  最近,北京一位女医生显示为负数的工资条在网上引来众人议论。该女医生休病假一月,工资条显示当月工资总数为4390元,扣除住房公积金、养老保险等4799元后,最后倒欠公司400多元。

  每个城市都有最低工资标准。从今年1月1日起,南京市最低工资标准为1770元/月。北京女医生的困惑南京很多市民也有,最低工资标准是指应发工资还是实发工资?包不包含五险一金?

  最低工资是否包含五险一金?南京市人社局相关工作人员说,根据人社部公布的《最低工资规定》,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。“三种工资福利是明确不应计入最低工资范围,公司应另外支付的。”工作人员说,一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  “但是对于五险一金是否包括在最低工资内,是由各地根据实际情况而定的。”工作人员说。

  记者昨天查阅了全国一些省市的最低工资标准规定。从各地公布的情况来看,除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外,大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。南京市的最低工资标准中,社会保险包含在最低工资内,但对于公积金另有说明。

  记者从南京市人社局官网了解到,从2016年1月1日起,南京市月最低工资标准为1770元。非全日制用工最低工资标准为15.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

  根据南京最低工资标准规定,除了国家统一规定的三种工资福利明确不应计入最低工资范围之外,还应剔除个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

  另外,如果用人单位承诺提供“包吃包住”,则劳动者不需要承担吃住的费用,企业不能从最低工资里再扣除相关费用。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。 

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